Vi arbetar alltid för att hitta den lösningen med minsta påverkan på miljön och klimat
Med utgångspunkt i vår affärsidé ska verksamheten miljöanpassas med en strävan mot en långsiktig och hållbar utveckling. Miljöanpassningen ska, i förhållande till våra ekonomiska förutsättningar, genomföras i takt med vad som är tekniskt möjligt. Miljöfrågorna ska fortlöpande vägas in i alla beslut av relevans.
Genom ett gott samarbete med myndigheter branschorganisationer, uppdragsgivare samt andra företag ska vi verka för, och tillse, att ett informations- och erfarenhetsutbyte hela tiden ökar förutsättningarna för en miljöanpassning av uppdragens utförande och en höjd kunskapsnivå i företaget.
För att säkerställa effektiviteten i företaget och bedriva verksamheten i enlighet med tillämpad lagstiftning, egna mål, samt uppdragsgivares krav, ska vi organisera företaget på ett sätt så att miljö-, kvalitets- och arbetsmiljöfrågorna allt mer integreras och struktureras i samma ledningssystem. I systemet ska förbättringar ständigt eftersträvas och miljöaspekterna ska öppet redovisas och styras av detaljerade och uppföljningsbara miljömål.
Vår policy är att bedriva verksamheten med minsta möjliga påverkan på miljön. Vår miljöpolicy omfattar hela verksamheten och alla medarbetare på företaget.
M3 Schakt AB ska sträva efter att erbjuda transport- och maskintjänster med minsta möjliga miljöpåverkan. Vi ska genom förebyggande insatser och ständiga miljöförbättringar vara ett bra miljöalternativ för våra kunder.
Därigenom åtar vi oss att:
Våra kvalitetsambitioner är att vara en ledande leverantör inom bygg- och anläggningssektorn, som maskinförmedling, transportförmedling, schaktförmedling samt underentreprenör.
Detta innebär att:
En god och säker arbetsmiljö är en central fråga för M3 Schakt. Målsättningen för oss är att skapa en långsiktigt fysiskt, psykiskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare, där arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs.
M3 Schakt AB utvärderar våra insatser inom arbetsmiljöområdet för att kunna göra förbättringar i det dagliga arbetet. Kraven i arbetet ska anpassas till människans förutsättningar i fysiskt som psykiskt avseende. Förbättrad arbetsmiljö ger positiva effekter för såväl den enskilda som företaget.
Uppgiften att skapa en god arbetsmiljö ställer omfattande krav på företaget och den enskilde. Arbetsmiljöverksamheten är en för företaget och de anställda gemensam angelägenhet. Alla ska samverka här och alla har ansvaret att delta. Åtgärder för att förändra arbetsmiljö ska präglas av helhetssyn på alla de faktorer som påverkar oss i arbetet.
Uppmärksamhet på risker och utvecklingsmöjligheter av arbetsmiljön ska utgöra en naturlig del för alla inom företaget. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsmiljöproblem ska lösas genom ett fortlöpande och nära samarbete mellan företag och anställda.
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Det är arbetsgivaren som är skyldig att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall och i övrigt skapa en god arbetsmiljö.
Den verkställande direktören har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön och ska tillse att ansvar och befogenheter förs ut i företaget på sådant sätt att arbetsmiljöarbetet kan bedrivas verkningsfullt.
Alla anställda har ett omedelbart ansvar genom att till exempel följa skyddsföreskrifterna och påpeka risker eller brister i arbetsmiljön för sin närmaste chef.
För att skapa en god arbetsmiljö krävs ett nära och kontinuerligt samarbete mellan oss alla i företaget. Skyddsombud har en speciellt viktig roll, men övertar inte arbetsgivarens ansvar.
Det övergripande målet för arbetsmiljöarbetet är att åstadkomma en långsiktigt effektiv verksamhet som samtidigt innebär en god fysisk och psykisk hälsa samt trivsel och arbetstillfredsställelse för samtliga anställda och som förhindrar att olycksfall uppstår.
För att uppnå en arbetsmiljö som motsvarar målet gäller att: